“人往高處走”，獵頭公司挖人的走向往往體現了未來人才流動的方向，他們成全企業找到優秀的人才，幫助個人完善職業生涯發展，而自己也在其中成就著職業的未來。曾被認為是“打地洞、挖墻腳”的獵頭公司正在成為職場中的一個重要角色，獵頭離我們越來越近。 

    只有4%的人不喜歡獵頭找上門 

    你是否希望被獵頭看上？來自智聯招聘的調查表明，有48%的人選擇了“非常希望”和“一般，都可以”；不希望獵頭騷擾或非常討厭獵頭公司電話的只有4%。 

    能讓獵頭盯上的都是不愁找不到工作的人，他們也許正沉浸在眼下工作的愉悅中，獵頭的電話是誘惑也是沖擊，特別是一些不知名的獵頭公司電話，含糊不清的職位讓人丈二和尚摸不著頭腦，平地里生出些煩惱。然而黑獵頭白獵頭，能提供可靠職位就是好獵頭。和找對象一樣，你不必在乎媒婆長的怎么樣，一般獵頭公司的規模都不大，關鍵是對方提供的職位是否和你的職業追求相符合，有助于理順自己的職業生涯，在不影響正常工作的前提下，你也許不會拒絕一次免費的職業咨詢吧？ 

    被獵頭盯上要三思而行 

    智聯招聘在調查中發現，61%的人在獵頭找自己的時候會仔細問清對方的情況再做決定；32%的人先考慮一下再給出答復；基本不太會考慮的有3%；求之不得，趕快跳槽的比例也不高，有3%；不假思索拒絕的只有1%。 

    由于行業的規矩，獵頭有時要“隱瞞”具體的招聘企業，但獵頭必須告訴你企業所在的行業、地位、性質和職位信息，崗位描述（JD）就是獵頭給你的約會“情書”，值得用放大鏡研究一下，如向誰報告、對誰負責、任務范圍、環境待遇等。調查結果顯示，93%的候選人都不會立即答應獵頭的邀請，而是在認真考慮衡量后三思而后行，與獵頭進一步接觸。 

    獵頭：不看出身看能力 

    獵頭最看中候選人的什么特點？同一個調查表明，卓越的工作能力以42%排在第一；豐富的工作經驗31%；知名公司背景16%；優秀的人格魅力9%；看中高學歷的只有1%。而從事業方面看，獵頭看好的人才可以是各職業的行家里手和管理人員，其中有專業背景的管理者成為主要目標，比例是40%；銷售人才15%；市場開拓人員15%；技術人員12%；財務專家10%；人力資源人士8%。 

    從上面數據看出，無論“獵手”還是“獵物” ，高學歷和名校出身的吸引力都排在最后。具有優秀的工作能力和業績、強大的社會關系網、對自己有 準確的職業發展定位 和良好 溝通能力的人更容易進入獵頭的視線。