《戀人換得太勤應聘遭拒絕》為題報道了來自四川成都的一名叫劉凌的大學生到廣州人才市場找工作的新聞。文章見報后，在社會上引起很大的反響。連日來，不斷有人打電話到報社編輯部，闡述自己對這一現象的看法。有人認為荒唐，有人則認為有道理，勤換戀人跟找工作之間有沒有必然聯系？

　　今年6月初，畢業于成都電子科技大學的劉凌來到廣州市人才市場找工作。沒想到在找到一個合適的工作后，公司老板卻因他換女朋友太勤，拒絕了他。

　　劉凌到廣州市人才市場內找工作找了好久，才找到一家以軟件開發為主的公司，這家公司的人事主管也是四川人。人事主管看完材料后，認為正是公司所需要的人才，他們當下簽定意向合同。劉凌隨后見過公司的老板，雙方都感到相當滿意。 第二天，劉凌告訴自己的同鄉，自己一年中已經換了4個女朋友。同鄉人事主管將這一情況告訴了老板，老板立即撥通了劉凌的電話，直率地告訴他：因為他女朋友換得太勤，公司決定不錄用他。

　　這位老總對記者說，劉凌的業務素質、工作能力都無可挑剔，也是公司所希望尋找的人才。但經驗告訴他，一個人的工作能力再強，如果他未能專心工作，也很難干出什么成績。劉凌一年換了4個女朋友，稍有常識的人都可以推測出來，這需要花多少時間、多少精力，再者，這里面有沒有不道德的行為，實在很難一下子說清楚，所以，公司態度堅決地拒絕他。 　　正方

　　勤換女友肯定會影響工作

　　燕平（江西服裝學院副院長）：初讀此報道我有種好笑的感覺，這個老總管得太寬了，別人談戀愛與你有何相干？后來一想又覺得這個老總這樣做還是很有道理的。

　　如今用人單位招聘員工，重才卻很少管私生活，大家都認為那是8小時以外的事，不應當由單位管，殊不知，卻常常是8小時以外的活動，影響著8小時以內的工作。一個有生活經驗的人都知道，談戀愛要花費大量的時間，牽扯大量的精力，因此這家公司拒絕一個一年之內就找了4個女朋友的求職者是十分明智的。我想，他如果到我們學校來求職，我們同樣也會拒絕。

　　個人行為要符合企業文化

　　杜穎（廣東省人才研究協會）：如今，成熟一些的企業無不在培育自己的企業文化。企業文化的關鍵何在？那就是每一個員工所共同擁有的精神，具體又表現在他們的行為上。劉凌所應聘的這家公司，或許正是從這一點出發，考慮到他的行為與企業文化不相符合，而拒絕接收他。這是完全是合乎情理，也合乎法規的，他們的行為應得到支持，不應受到指責。

　　提醒大學生要重視自身修養 程萍（廣州大學學生）：劉凌因女朋友換得太勤失了工作一事，對我們大學生影響很大。過去大家都認為，去單位應聘，全憑才干或者關系，與個人思想覺悟，行為道德沒有什么必然的聯系。通過劉凌求職這一事件，讓我們警醒，如果一味地追求對自己知識、技能的培養，忽視自身修養，也完全有可能被社會淘汰。

　　反方

　　企業不應過問個人私事

　　張玉明（美國階梯國際集團廣州公司）：用人單位如何選才，自然各有各的標準，外人無可厚非。但換不換戀人，換得勤與不勤，這個問題就純屬員工的私事了，完全沒有必要把它拿來作為用人的限制條件。作為用人企業，大可不必去管員工的個人私事，除非這名員工已經出現違法行為或需要公司對其進行幫助。 　　約束員工會影響創造力

　　楊偉（廣州大學）：我對這家公司的做法感到遺憾。現在有一些老板，以種種借口，千方百計約束員工的正常生活，對員工的私生活甚至個人問題都要求順老板的意。對劉凌來說，我認為沒進這家公司是一件好事，這種落后的近乎原始的管理，必然會限制員工的發揮力。

　　用人公司不太慎重

　　林輝（廣東教育學院）：劉凌找工作被拒絕一事給了我們兩個方面的啟示，一是現在社會上對人才的要求越來越高，不僅要求要有過硬的業務能力，而且還十分注重思想道德水平，應該說，這是一件很好的事。另一方面，我們也認為，這家公司對待人才不慎重，僅憑劉凌一句一年換了4個女朋友就將其拒絕，太武斷了，用人單位不妨多問一問是什么原因，甚至調查清楚以后再作處理，就會妥當得多，說服力也強得多。