800女工每月被查例假：某集團被訴涉嫌侵犯隱私

　　前日下午，無錫震球集團有限公司的一位女職工給本報打來熱線電話，反映公司怕女職工懷孕，每個月都要讓人對她們作一次例行的“例假”檢查，她們(尤其是未婚女職工)都感到很難堪，同時認為被侵犯了“隱私”。她告訴記者，那是廠方怕她們懷孕。一旦懷孕，廠方就不再跟女工續簽勞動合同。
　　
　　昨日上午，記者為此專程趕到無錫震球集團。該集團工會主席劉松告訴記者，站設專門的沖洗室，對女職工進行“例假”記錄和檢查，廠方給了它一個好聽的名字———“見經發巾”，意思是職工發現自己“例假”，就到單位保健站領取一定的衛生用品，作為一項“福利”，至今已實行10多年了，主要是為了檢查女職工是否懷孕。如發現疑點和問題，單位保健站將會做調查并分派到相關醫院進一步檢查，對未婚先孕的職工采取罰款甚至開除處理。震球集團黨委高書記也表示，大的政策是市總工會及計生部門規定的，具體措施由公司自己制定，10年多了，也沒聽到女工有什么不良反映，再說，對公司七八百人進行檢查，廠方既浪費人力又耗資金，難道情愿嗎？但對于“廠方怕女工懷孕，一旦懷孕，就不再續簽勞動合同”一說，廠方予以否認。
　　
　　在車間，一個做褲袢縫制的女孩子對記者說了句“沒辦法，習慣了。”便什么也不愿說。倒是幾位已婚的無錫本地女職工回答更為細致：由于公司“外包工”比較多，她們懷孕與否，公司也不清楚，只好采取這種方式，對的管理應該算是件好事，但“讓我們每個月都要脫褲子給她們看，我認為‘隱私權’是受到侵犯了。”一位女子直言不諱。再說，公司發的衛生用品質量太差，用了也很不舒服……
　　
　　為此，記者采訪了無錫市總工會女工部及計生委等相關部門。他們均表示震球集團這種做法的出發點是好的，也符合《無錫市女職工保健條例》第6條規定：女職工在100人以上的單位應設置女工衛生室，衛生室內應設沖洗器，同時建立月經卡管理制度，并實行專人管理。但相關部門負責人同時指出，在具體的實施過程中應注意方式方法和態度，要尊重女性，這類工作一定要在充分尊重和理解女職工的基礎上進行。