請(qǐng)認(rèn)真理解哈佛大學(xué)校長德雷科·鮑克的“新世紀(jì)擇業(yè)三類法則”，或許能為你找工作帶來幫助。

　　心態(tài)法則

　　德雷科·鮑克說：每一位求職者都希望能找到一個(gè)能發(fā)揮自己特長、待遇又高的工作。然而在實(shí)際擇業(yè)過程中，這樣兩全其美的好事確實(shí)很難如愿。這其中的原因固然很多，但有一個(gè)很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業(yè)。

　　小毛驢的猶豫——許多人在選擇職業(yè)、成就事業(yè)時(shí)，都會(huì)存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢，在干枯的草原上好不容易找到了兩堆草，但是一再遲疑，不知道哪一堆更好，結(jié)果活活餓死了。這就告誡我們,人的期望值不可太高，絕不可以左顧右盼而坐失良機(jī)。

　　做夢(mèng)娶美人——志大才疏，眼高手低，大事做不來，小事不肯做。這種人想干好工作、成就事業(yè)，只能是做夢(mèng)娶美人——盡想好事。

　　總想揀個(gè)大西瓜——求職者往往在擇業(yè)時(shí)挑肥揀瘦，到頭來卻兩手空空，一事無成。因此，求職者在擇業(yè)前，應(yīng)把自己的專業(yè)特長與用人單位的需求實(shí)際結(jié)合起來，對(duì)照、衡量后再去擇業(yè)。

　　觀念法則

　　看重工作發(fā)展前景勝于薪水——隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇和收入的普遍提高，個(gè)人的發(fā)展和前途已成為擇業(yè)者關(guān)注的焦點(diǎn)。選擇工作時(shí)，薪水不再是員工擇業(yè)的首要考慮因素，取而代之的是個(gè)人發(fā)展和企業(yè)的前景。

　　先就業(yè)后擇業(yè)——盡管就業(yè)形勢(shì)各國有所不同，但對(duì)于求職者擇業(yè)而言，受工作經(jīng)驗(yàn)等多種因素的制約，要想找到一份理想的工作，還有一定的難度。

　　自己當(dāng)老板——替別人打工，只能聽老板的，有許多創(chuàng)意和抱負(fù)只能在心里憋著。網(wǎng)絡(luò)為大家提供了許多便捷條件，不少人自立門戶開起了公司。

　　在工作中學(xué)習(xí)——職業(yè)發(fā)展需要的東西，大多是你在工作中獲得。因而那些體制完備，發(fā)展成熟，能夠提供系統(tǒng)化、職業(yè)化、規(guī)范化學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的企業(yè)，成為擇業(yè)者的首選。

　　行為法則

　　“大格局”思考——再大的目標(biāo)總有切實(shí)可行的辦法達(dá)到。“大格局”思考的定義是，運(yùn)用你最強(qiáng)的欲望、可靠的精力，改變你人生的方向。

　　要有自己創(chuàng)業(yè)的心理準(zhǔn)備——如果你理想的職業(yè)沒辦法找到，那么你就要問自己是否愿意自己創(chuàng)業(yè)。這有一個(gè)好處，能搞清楚自己想干什么。

　　對(duì)自己許下堅(jiān)定的承諾——《自辟蹊徑》一書的作者洛爾說：“僅僅想要，甚至極想要，什么結(jié)果都不會(huì)有。除非你矢志要完成某事，并且做到實(shí)現(xiàn)它的必要步驟，你的志向才可能不致落空。”

　　保持平靜、準(zhǔn)備逆來順受——你照常上班，沉著應(yīng)對(duì)你的同事，并且盡量服務(wù)于他們，即使一時(shí)無法跳槽，你也可以將壓力減到最低程度，并保留可貴的精力。

　　丟棄“我家是藍(lán)領(lǐng)階層”的悲情——你沒上過哈佛，照樣可以上圖書館、上互聯(lián)網(wǎng)、使用電話，建立跟讀過哈佛的人一樣完整的知識(shí)結(jié)構(gòu)和人際關(guān)系網(wǎng)。