最近，驚聞河南省一女市長殺死他人然后自殺，心中感慨萬千。在這之前，縣長、市長、經理自殺的現象就不斷所聞。據說，這些自殺的領導干部中有些一沒貪污，二沒受賄，沒有觸犯刑律。     可不可以說，這些自殺的領導干部素質差?我認為的確是這樣。在選拔干部時，相當多的組織和人事部門注意了年輕化、知識化、工作能力，卻忽視了心理素質這個極其重要的因素。有的人虛榮心很強，有的人經不起挫折，有的人事業心不強，有的人不愛學習，有的人獨斷專行，有的人自私自利，等等。這些都關系到心理素質問題。然而在考察干部時這些都被忽視掉了。

    要提高干部隊伍的心理素質，我認為應當采取以下措施： 一、 領導干部應該加強學習，要積極進行心理學的知識補課。

    黨政一把手應該深刻理解***同志關于心理學在科技教育、國家經濟建設方面的重大作用的論述，不僅自己帶頭學，也應該積極地組織本地區的領導干部學習，要積極請心理學專家教授開展心理學講座。

    二、 領導干部應該放下架子，改變舊觀念，積極去到心理咨詢專家那里接受咨詢。

    有心理障礙并不是可恥的。有心理障礙而不承認是很危險的。有些自殺的領導干部如果盡早地、積極的去心理咨詢，我認為他們的壓力會減輕、壓抑會得到排解，自殺會防止。有人曾經對我講過這樣一句話：“某某縣長本來年輕有為，大學畢業，人品不錯，很有發展前途，可惜自殺了?！蔽蚁耄绻麄兡苤鲃拥貋硇睦碜稍?，完全可以避免悲劇的發生。在國外的先進國家，人們是以贊賞的態度對待積極去心理咨詢的人;人們不惜花重金(每小時120-400美元的代價)去心理咨詢。一個領導干部應該有開放的思想意識。

    三、 要積極向先進的組織人事部門學習，在選拔、使用干部時，應該把心理素質列為必不可少的條件。

    我認為山東省煙臺市在這方面走在了前面。該市積極引進心理學人才，開展人事測評。目前，山東省萊陽市也在積極做引進心理學人才的工作。這些都是十分可喜的現象。令人可笑的是，目前有的領導干部還不知道什么是心理學，有的教育局長、學校的校長不知道什么叫心理咨詢，甚至認為中小學不需要開展心理咨詢和心理健康教育。他們的觀念仍然是舊的。記得，鄧小平同志生前曾經說過一句話：”不換觀念就換人“。組織人事部門應該對那些觀念落后又堅持不改的領導干部采取斷然措施，否則，會繼續貽誤我們的事業。