“干活使巧勁兒”，這是人們歷來所推崇的。在當今職場，有這么一群人，他們聰明，勤奮，干起工作來又非常愛動腦筋，成為了領導和同事眼中“聰明工作”的標桿。

　　這群人，在網絡上被稱為“司馬他”，這是英文smart的譯音，表示做人做事聰明、靈巧。智聯招聘做了一項6000余人的調查，六成人支持“聰明干活”。

　　“人們對司馬他的認可，實際上是對職場情商的重視。”西南大學心理學院副教授楊東指出，在職場中，情商的作用有時高于智商。三分做事七分做人，做事的三分是智商，做人的七分是情商。楊東說，情商是一個人自我情緒理解和管理的能力和察言觀色別人的情緒、與別人溝通的能力。

　　一項研究發現，情商對工作的貢獻是智商的兩倍之多，同時，公司的上層領導情商都很高。楊東表示，職場上情商高的人不會只埋頭干活，而是時時與領導保持順暢溝通，不斷按照要求修正工作。他們還善于發現同事的優點和自己的缺點，隨時取長補短。

　　不過，也有人擔心，這是否會成為一些人在工作上耍小聰明的借口？對此，智聯招聘的職業顧問提出，“司馬他”不是投機取巧，它應該是首先干好本職工作，在此基礎上巧妙地處理好各種關系，使自己的成績能夠得到認可。楊東指出，職場情商高不是城府深、心機重。相反，情商高的人做事不傷害人，能自我減壓，快樂工作。

　　職場人如何修煉高情商呢？智聯招聘的調查顯示，68.5%人認為要懂得如何讓老板滿意，但這并非是拍馬屁，而是及時與老板保持溝通，及時匯報工作。63%的人認為要善于思考和處理問題，51.9%的人認為要懂得發揮自身優勢，33%的人認為要有大局觀，31.5%的人認為要注重實踐并謙虛謹慎等。楊東對此評論道，要學會傾聽，多講肯定的話，對別人提出的話題保持興趣；學會分享經驗，常懷感恩的心；學會自我激勵，釋放壓力，控制情緒。