小赫，一家國際投資咨詢公司的副總，十幾年外企的打拚，有極好的商業(yè)敏感力和市場把握能力。在團隊里有極好的信任度和凝聚力，同事們說她是企業(yè)的靈魂。不過，她永遠(yuǎn)是副職，因為她不喜好商界的周旋和應(yīng)酬。老總是個比她大十歲的男性美籍華人，管理能力平平，但善于謀略應(yīng)酬、活動家、野心勃勃、具有堅強的理性和攻擊力。小赫說：“我沒有更大的野心，我喜歡和員工像一家人一樣和睦相處，不想自己被事業(yè)所累失去閑適的生活。對我來說，攢錢的目的是為了守住一個溫馨的家，一點個人的興趣與空間，幾個知心的朋友和一個小小的社交圈子。”顯然，她在扮演一個企業(yè)的母親，盡可能的給與，而不在意獲取。

　　你會發(fā)現(xiàn)小赫代表女性的存在不是貪欲的擴展，而是守住利益與親情的滿足。自我保護大于自我發(fā)展，這樣的女性是不容易被生活所累的。這是一種隱忍與大度，如果男人代表人性本質(zhì)中的進(jìn)攻、攝取、發(fā)展的力量，那么女性代表人性本質(zhì)中的管理、統(tǒng)攝、容納的靈魂。

　　女性在事業(yè)競爭上愿意保持一種低調(diào)，可能源于女性的一些特質(zhì)：包容、耐心，克制和隱忍。對同事間良好關(guān)系的在意大于對同事的能力的追求，寧肯自己多付出也愿意與合得來的人共事。

　　用心理學(xué)來解讀，這種低調(diào)也許是女性在男性文化濃重的政界、商界、企業(yè)界、金融界保留一席之地的隱藏的和諧。低調(diào)是一種示弱，示弱的人總會少許多的麻煩，也會減少許多外界與自我的壓力。由于低調(diào)女性會尋找事業(yè)外的追求，把生命的價值實現(xiàn)更多放在能夠操控的，自我生活的領(lǐng)域，而非社會生活領(lǐng)域，如相夫教子，慈善事業(yè)、藝術(shù)和友情。

　　心理學(xué)常常有種角色意識，社會上有些角色是男人們熱衷的，你去跟他搶，可能付出的代價要比男人大，因為在男性文化下這些位置具有男人的特質(zhì)與設(shè)定。另外一些角色雖然不炫耀，卻缺一不可，這樣的位置可以省去女性許多的心力和身力。形象地說，兩個板凳，一個高但很硬，一個矮卻舒適，那么為何不先坐那個矮的板凳呢！畢竟事業(yè)對人來說是一種社會外衣，真正的生活是工作之余你在做什么，你是否在享受生命、陽光、物質(zhì)和親情。

　　事業(yè)的追求對女性來說是一種誘惑，也是一種陷阱，低調(diào)、示弱、見好就收是女性在職場里的心理平衡術(shù)。男性對事業(yè)、權(quán)力、金錢的無止境追求，骨子里是沒有安全感，靈魂無力的表現(xiàn)，女性本身就是一個家（周國平語），靈魂是有根和有依托的。